Systemic OD Facilitator -koulutus

Opi näkemään ja fasilitoimaan sitä, mikä organisaatiossa vaikuttaa pinnan alla.

Kysely on tehty, valmennus pidetty, prosessit kuvattu — ja silti sama jännite palaa. Tutut välineet eivät tavoita sitä, mikä todella vaikuttaa.

SOF on kuuden kuukauden koulutus, joka antaa välineet nähdä ja fasilitoida organisaation systeemisiä dynamiikkoja — vastuullisesti ja ilman mystifiointia. Se on suunnattu työnohjaajille, konsulteille, HR-ammattilaisille, valmentajille ja organisaatiokehittäjille — sekä sinulle, joka haluat kasvaa syvälliseksi organisaatioiden kehittäjäksi. Koko koulutuksen hyväksytysti suorittanut saa nimikkeen:

Systemic OD Facilitator, IOAST OD = Organization Development. Systemic OD Facilitator tarkoittaa systeemisen organisaatiokehittämisen fasilitaattoria.
Alkaa 28.–29.9.2026
Päättyy 15.–16.3.2027
Early bird 3 400 € + alv · 30.6. asti
Ilmoittaudu koulutukseen Katso koulutuksen rakenne
30+ vuotta organisaatioiden
kehittämistä
TkT työpsykologian väitöskirja
dialogista organisaatiokulttuurissa
MoQ Master of Quality —
prosessit ja laatu
20+ vuotta systeemistä ja
konstellatiivista työtä
SOF ei tuo organisaatioihin vain uutta menetelmää. Se antaa tavan nähdä organisaatio systeeminä — ja toimia siinä fasilitaattorina niin, että näkyväksi tulevat myös ne suhteet, roolit, vastuut, historian jäljet ja jännitteet, joita tavallinen keskustelu ei aina tavoita.
Tunnistatko tämän?

Joskus tavallinen keskustelu ei tavoita sitä, mikä oikeasti vaikuttaa

  • Sama jännite toistuu, vaikka siitä on puhuttu monta kertaa.
  • Muutos ei etene, vaikka tavoitteet ovat selkeät.
  • Prosessit on kuvattu, mutta arki toimii toisin.
  • Kuormitus näkyy yksilöissä, mutta sen syy on systeemissä.
  • Johtoryhmä yrittää ratkaista ongelmaa, jonka osa se itse on.
  • Fuusion tai muutoksen jäljet elävät yhä organisaation arjessa.
  • Haluat kehittäjänä otteen, joka menee syvemmälle kuin mallit ja menetelmät.

SOF antaa välineet nähdä, jäsentää ja fasilitoida tällaisia tilanteita vastuullisesti — ilman että työskentely mystifioituu tai muuttuu terapiaksi.

Mitä SOF antaa

Kolme pilaria

SOF:n sisältö on laaja, mutta se rakentuu kolmen pilarin varaan, jotka kantavat koko koulutuksen.

1Systeeminen organisaationäkemys

Organisaatio nähdään suhteiden, roolien, vastuun, vallan, historian, kulttuurin ja perustehtävän elävänä systeeminä.

2Vastuullinen fasilitointi ja kehittämisprosessin rakentaminen

Opit fasilitoimaan kahdella tasolla. Hetkessä: rakentamaan tilan, jossa voidaan aidosti tutkia — läsnäolo, yhteys ja riittävä turva, niin että myös vaikeat dynamiikat tulevat näkyviin. Ja kaarena: suunnittelemaan ja rakentamaan kehittämisprosessin, jossa organisaatiokulttuurin kehittyminen mahdollistuu aidosti. Molemmilla tasoilla ote on ammattimainen ja vaikuttava — työ palvelee organisaation perustehtävää ja tavoitteiden saavuttamista.

3Konstellatiiviset ja systeemiset interventiot

Systeemiset interventiot, suhdekartat ja organisaatiokonstellaation menetelmät coachingissa, työnohjauksessa ja kehittämistyössä.

Kohderyhmä

Kenelle koulutus sopii

SOF sopii sinulle erityisesti, jos tunnistat itsesi jostakin näistä.

Kehität ihmisiä, tiimejä tai organisaatioita

…ja haluat nähdä syvemmin, miksi tietyt jännitteet, kuormitus tai yhteistyön ongelmat toistuvat.

Olet työnohjaaja, coach, valmentaja tai konsultti

…ja kaipaat menetelmiä, jotka menevät tavallista keskustelua syvemmälle mutta pysyvät vastuullisina ja ammatillisesti perusteltuina.

Toimit HR:ssä, esihenkilöiden tukena tai sisäisenä kehittäjänä

…ja haluat ymmärtää paremmin kulttuurin, roolien, vastuun, vallan ja organisaation historian vaikutuksia arkeen.

Olet kiinnostunut organisaatiokonstellaatioista

…mutta et halua oppia niitä irrallisena menetelmänä, vaan osana laajempaa systeemistä organisaatiokehittämistä.

Myös sinulle, joka et vielä ole alalla

Haluat kasvaa organisaatioiden kehittäjäksi

Sinun ei tarvitse olla jo alan ammattilainen. Organisaatiot tarvitsevat kehittäjiä, joilla on syvällisempi, systeeminen ote — ja SOF on erinomainen perusta sille, joka haluaa kasvaa syvälliseksi organisaatioiden kehittäjäksi.

Valmis näkemään organisaatiosi syvemmälle?

Tutustu koulutuksen rakenteeseen ja moduuleihin, tai varaa lyhyt keskusteluaika, jos mietit sopiiko SOF juuri sinulle.

Ilmoittaudu koulutukseen Katso rakenne
Oppimistulokset

Mitä osaat koulutuksen jälkeen

  • Tunnistaa ja jäsentää organisaation systeemisiä dynamiikkoja: rooleja, valtaa, vastuuta, historiaa, kulttuuria ja perustehtävää.
  • Lukea tunteita systeemin signaaleina ja työskennellä niiden kanssa vastuullisesti.
  • Fasilitoida rajattuja systeemisiä interventioita turvallisesti.
  • Käyttää suhdekarttoja ja organisaatiokonstellaation menetelmiä omassa työssäsi.
  • Suunnitella systeemisen kehittämisprosessin, joka oikeasti tukee kulttuurin kehittymistä ja tavoitteiden saavuttamista.
  • Reflektoida omaa paikkaasi, valtaasi ja vastuutasi fasilitaattorina.
Rakenne

Koulutuksen kulku

Kokonaisuus

6 kuukautta · 8 lähipäivää · 1 etäpäivä · videomoduulit · harjoittelujaksot · oppimispäiväkirja · päätöksen case-integraatio.

Lähi- ja etäpäivät ovat toiminnallisia, kokemuksellisia opetushetkiä; videomoduulit antavat käsitteellisen ja menetelmällisen perustan omaan tahtiin, ja harjoittelujaksot tuovat opitun omaan työhön.

  • 1Aloitus: organisaatio ihmissysteeminä ja transformatiivinen tilaKonstellaatiot heti alusta. Roolit, suhteet, valta — ja tila, jossa voidaan aidosti tutkia.Lähimoduuli · 28.–29.9.2026
  • 2Systeeminen organisaatiokehittäminenMiten organisaatiota luetaan elävänä ihmissysteeminä.Videomoduuli
  • 3Fasilitaattorin paikka, valta ja turvallisuusVastuullinen ote, minä kehittäjänä, läsnäolon taito ja kyky olla yhteydessä toisiin.Videomoduuli
  • 4Organisaatiokulttuuri ja systeeminen näkökulmaKulttuurin näkyvät ja näkymättömät kerrokset.Lähimoduuli · 2.–3.11.2026
  • 5Organisaatiokulttuurin kehittäminenKulttuuriin vaikuttaminen käytännössä.Videomoduuli
  • 6Systeemiset interventiotCoachingissa ja työnohjauksessa — kohti konstellatiivista työskentelyä.Videomoduuli
  • 7Systeeminen etätyöskentelyCoachingissa ja työnohjauksessa.Etämoduuli · 7.12.2026
  • 8Organisaatiokonstellaation menetelmätSysteemin tekeminen näkyväksi konstellaation avulla.Videomoduuli
  • 9Systeemisen työskentelyn harjoitteluKolme porrastettua harjoitusta omassa työ- tai asiakaskontekstissa.Harjoittelu · joulu–tammi
  • 10Systeemisen työskentelyn harjoittelu ryhmässäFasilitointiharjoitus turvallisessa vertaisryhmässä.Lähimoduuli · 1.–2.2.2027
  • 11Tarpeista kehittämiseenMiten organisaation tarpeista rakennetaan systeeminen kehitysprosessi.Videomoduuli
  • 12Organisaation kehittämisen harjoitustehtäväOma case: tarpeista toimintaan.Harjoittelu · helmi–maalis
  • 13Päätös: case-integraatioKonstellaatiomenetelmät kehittämistyössä, päätösmoduuli.Lähimoduuli · 15.–16.3.2027
Kouluttajat

TkT Jani Roman

Pääkouluttaja · IOASTin perustaja
“Tekniikan tohtori Jani Roman on yksi Suomen tunnetuimmista ja kokeneimmista yrityskulttuurin asiantuntijoista.”Mikko Haapanen, Arto Hiltunen & Tom von Weymarn (2022): Omistajien, hallituksen ja johdon osaaminen, yhteistyö ja vallankäyttö. Boardman Oy.

Yli 30 vuotta organisaatioiden kehittämistä. Tekniikan tohtori työpsykologian alalta — väitöskirja käsitteli dialogia organisaatiokulttuurin kehittämisen menetelmänä. Taustalla myös diplomi-insinöörin tutkinto (energia- ja tuotantotalous) ja Master of Quality. Prosessien ja laadun kehittäjänä hän on tukenut yhteisen kulttuurin rakentamista suurissa fuusioissa ja kasvuyrityksissä — kymmenissä organisaation kehittämisprojektissa. Samaan aikaan yli 20 vuotta systeemistä ja konstellatiivista työtä.

SOF kokoaa tämän harvinaisen kaksoisosaamisen — organisaatiokehittämisen ja systeemisen työn — ensimmäistä kertaa yhdeksi koulutuspoluksi. Suomessa tämä yhdistelmä on poikkeuksellinen.

Jani on käyttänyt ja tutkinut systeemistä konstellaatiota organisaatioiden kehittämisessä yli 20 organisaatiossa (2009–2021), osin Työsuojelurahaston tuella. SOF laajentaa tämän työn konstellaatiosta kokonaisvaltaiseksi systeemiseksi organisaatiokehittämiseksi.

Yhteisen kulttuurin rakentamisessa mukana mm.
OP-Pohjola · HOK-Elanto · Suur-Seudun Osuuskauppa · Varuboden-Osla · Kymen Seudun Osuuskauppa

Vesa Purokuru

Kouluttaja · fasilitoinnin erityisasiantuntija

Vesa on pitkän linjan organisaatiokonsultti ja fasilitoinnin asiantuntija, Humap Consultingin perustajia ja koulutukseltaan kasvatustieteilijä. Hän on työskennellyt yli 20 vuotta organisaatioiden, johtamisen ja yhdessä ohjautumisen parissa.

Vesa hyödyntää työssään taidetta kehittämisessä — kokemuksellista työskentelyä, joka herättää arkkityyppistä ymmärrystä ja metaforia ja vie syvemmälle kuin kalvot. SOF:ssa hän tuo erityisesti fasilitaattorin läsnäolotaidot ja turvallisen, tutkivan tilan rakentamisen.

Palautteita

Mitä osallistujat kertovat

Kokemuksia Janin systeemisen fasilitoinnin koulutuksista.

“Koulutus antaa erinomaiset valmiudet systeemisen työskentelyn käyttämiseen organisaatioiden ja työyhteisöjen kehittämisessä. Erinomaista antia on Jani Romanin taito paitsi kouluttaa, myös luoda ryhmätyöskentelylle hedelmällinen ja kannustava ilmapiiri.”
Malla Hintsalahenkilöstöjohtaja, työnohjaaja ja konstellaatio-ohjaaja
“Janin koulutus vei ymmärrystäni ja menetelmäosaamistani syvyystasolla uusiin ulottuvuuksiin. Ohjaajana Jani on erittäin asiantunteva, lämmin ja läsnäoleva.”
Tiina HulténReMindin perustaja ja valmentaja
“Kun näkymätön saadaan näkyväksi, sille voidaan tehdä jotain. Tämä on merkittävästi muuttanut sitä, miten voin auttaa asiakkaitani.”
Lari Karreinenratkaisukeskeinen valmentaja ja fasilitaattori, Osana yhteistä ratkaisua Oy
Aika, paikka ja hinta

Käytännön tiedot

Kesto: 6 kuukautta (28.9.2026–16.3.2027)

Muoto: 8 lähipäivää + 1 etäpäivä + videomoduulit + harjoittelujaksot + oppimispäiväkirja + case-integraatio

Paikka: Lähimoduulit Kulttuurikeskus Sofiassa (Vuosaari, Helsinki), etämoduuli Zoomissa

Valmistuminen: Systemic OD Facilitator, IOAST

Early bird: 3 400 € + alv (yht. 4 267 €) — voimassa 30.6.2026 asti

Normaalihinta: 3 900 € + alv (yht. 4 894,50 €)

Ilmoittautumismaksu: 300 €, joka sisältyy koulutuksen kokonaishintaan. Ilmoittautumisen jälkeen saat laskun ilmoittautumismaksusta — sen maksaminen varmistaa paikkasi ja early bird -hinnan.

Maksu: Loppusumman voi maksaa yhdessä, kahdessa tai neljässä erässä — ensimmäinen erä laskutetaan viikko ennen koulutuksen alkua. Jos eriä on enemmän kuin yksi, laskutuslisä on 9 € / lasku.

Yrityslaskutus: Laskun voi osoittaa yritykselle. Kerro laskutustiedot — ja samalla haluamasi erien määrä — vastaamalla ilmoittautumisen jälkeen tulevaan sähköpostiin.

Aloita matka systeemiseksi fasilitaattoriksi

SOF kokoaa systeemisen organisaatiokehittämisen, dialogin, vastuullisen fasilitoinnin ja konstellatiiviset menetelmät yhdeksi koulutuspoluksi.

Systemic OD Facilitator, IOAST

Early bird 3 400 € + alv — voimassa 30.6.2026 asti. Varmista paikkasi ja early bird -hinta 300 € ilmoittautumismaksulla.

Ilmoittaudu koulutukseen Varaa keskusteluaika

Mietitkö, sopiiko SOF sinulle?

Varaa lyhyt keskusteluaika Janin kanssa — käydään yhdessä läpi, vastaako koulutus juuri sinun tarpeisiisi.

Jani Roman TkT, IOASTin perustaja ja pääkouluttaja
jani.roman@ioast.fi · 0500 762 772

© 2026 Institute of Awareness and Systemic Therapies